les news du 06 au 10 avril 2020

EXTRAIT DU MAIL DE KEVIN KREPIN (Secrétaire général de l’Union Départementale CGT de la Somme) AUX SYNDIQUÉS.

(du 08.04.2020)

 

- le communiqué de la FNME sur la renationalisation nécessaire de l'énergie

- le tract de la CGT Stellia, refusant les attaques contre les droits des salariés au motif de la crise sanitaire.

- le courrier confédéral signé par Philippe Martinez et adressé à Emmanuel Macron.

- le communiqué commun des trois versants de la fonction publique.

- le communiqué de presse sur la plainte déposée contre Muriel Pénicaud par la fédération du commerce, suite au décès de salariés du COVID.

- le communiqué de l'UD CGT 80 sur le préavis de grève déposé par la fédération des services publics (territoriaux).

- le communiqué de presse CGT de l'EHPAD de Crécy en Ponthieu.

 

La crise ne fait pas disparaitre les contradictions de classe, elle les accentue. Nombre d'entre vous le vivent, et vous le lirez les pièces jointes à ce mail. Dans de nombreuses boites, le combat pour la défense des salariés, de leur vie, de leurs droits, a lieu maintenant.

 

L'UD CGT reste joignable par téléphone 03.22.71.28.70 et par mail cgtsomme@orange.fr.

 

Suivez les infos CGT sur le Facebook CGT UD Somme :

https://www.facebook.com/CGTUDSOMME et sur le site internet  cgt80.com.

 

Courage à tous, et on ne lâche rien.

 

LE SG de l'UD CGT 80

Kévin CREPIN

08.04.20-EHPAD de CRECY.pdf
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20200408_Nationalisation_Energie.pdf
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06.04.20-lettre MARTINEZ vs MACRON.pdf
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03.04.20-FONCTION PUBLIQUE-menaces sur l[...]
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O2.04.20-STELIA-Airbus.pdf
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31.03.20-tract PLAINTE FÉDÉ COMMERCE.p[...]
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28.03.20-COMMUNIQUÉ UDCGT80-GRÈVE TERR[...]
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courrier 6_04_20.pdf
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DOSSIER SPÉCIAL CORONAVIRUS ET COND. DE TRAVAIL 

Mis à jour et enrichi régulièrement :

 

« Compte tenu du contexte exceptionnel de la crise sanitaire que nous traversons avec la pandémie de Covid-19, nous vous proposons une série d’articles du réseau Anact-Aract pour vous accompagner dans le déploiement du télétravail ou bien le maintien de l’activité dans les lieux de travail habituels sous l’angle des conditions de travail ». 

 

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Activité partielle : Q/R du Ministère du Travail actualisées au 3/04/20

 

Nouvelles précisions :

 

1 - L'information consultation du CSE pour les entreprises de moins de 50 salariés ne serait pas obligatoire pour pouvoir bénéficier de l'activité partielle  (ce qui n’était pas évident à la lettre du texte issu du décret du 25/03) :

  • activité partielle et absence de CSE ;
  • durée d’équivalence (en lien avec l’ordonnance du 27 mars) ;

 

2 - Qu'en tout état de cause, en l'absence de CSE, l'activité partielle peut être autorisée à condition que l'employeur engage le processus électoral à compter de (tenez-vous bien) de l'échéance d'un délai de 3 mois suivant la fin de l'état d'urgence.

 

En d'autres termes, 3 mois suivant l'état d'urgence, il faudra engager un processus électoral :

 

3 - Articulation des arrêts maladie ou arrêts dérogatoires (garde d’enfant/personne vulnérable) avec l’activité partielle.

 

Pourquoi ne pas avoir écrit ces règles dans les ordonnances et dans le décret. 

 

L'adaptation chaque jour du question réponse devient une véritablement problématique et ce d'autant qu'il n'est pas opposable juridiquement. 

 

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Nouvelles ordonnances publiées

au journal officiel du jeudi 2 avril 2020

 

 

- l’ordonnance modifiant la date limite et les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat :

https://beta.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000041776879

 

- l’ordonnance portant mesures d'urgence relatives aux instances représentatives du personnelhttps://beta.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000041776922

 

- l’ordonnance relative au report du scrutin de mesure de l'audience syndicale dans les TPE et à la prorogation des mandats des conseillers prud'hommes et membres des CPIR :

https://beta.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000041776909

 

Report du scrutin TPE au 1er semestre 2021

 

Le prochain scrutin TPE devait se tenir entre le 23 novembre et le 6 décembre 2020, mais la crise sanitaire liée au coronavirus a mis à mal ce calendrier et la loi d'urgence a prévu « d'adapter l'organisation de l'élection mentionnée à l'article L. 2122-10-1 » (loi 2020-290 du 23 mars 2020, art. 11, JO du 24 ; voir notre actualité du 23 mars 2020).

 

L’ordonnance du 1er avril 2020 reporte en conséquence le scrutin TPE au premier semestre de l'année 2021. La période précise sera fixée par arrêté (ord. art. 1, I).

 

Le corps électoral est constitué par les électeurs des TPE au 31 décembre de l'année précédant le scrutin (c. trav. art. L. 2122-10-2). Il devrait donc s'agir du 31 décembre 2020, et non plus du 31 décembre 2019. Le gouvernement a cependant préféré neutraliser les effets du report sur le corps électoral : même si le scrutin aura lieu au cours du premier semestre 2021, les électeurs seront les salariés des TPE au 31 décembre 2019, titulaires d'un contrat de travail au cours de ce mois de décembre (ord. art. 1, II).

 

Renouvellement des conseils de prud'hommes

au plus tard le 31 décembre 2022

 

Ce report se répercute naturellement sur la date de renouvellement des conseils de prud'hommes. Cette date sera fixée par arrêté et le renouvellement aura lieu au plus tard le 31 décembre 2022. Les mandats des conseillers prud'hommes en cours au 3 avril 2020 sont prorogés jusqu'à la désignation des nouveaux conseillers (ord. art. 2, I).

 

Alors que les salariés conseillers prud'hommes bénéficient auprès de leur employeur d'autorisations d'absence pour les besoins de leur formation continue dans la limite de 6 semaines par mandat (c. trav. art. L. 1442-2), l'ordonnance fait exception à ce principe et prévoit que, dans le cadre de la prolongation de leur mandat, les conseillers prud'hommes bénéficient de 6 jours d'absence par an pour les besoins de leur formation continue (ord. art. 2, II).

 

Renouvellement des commissions paritaires régionales interprofessionnelles au plus tard le 31 décembre 2021

 

Enfin, le renouvellement des membres des commissions paritaires régionale interprofessionnelles pour les salariés et les employeurs des TPE est également reporté. La date de ce renouvellement sera fixée par arrêté, avec une date limite fixée au 31 décembre 2021. Le mandat des membres des commissions actuellement en fonction est prorogé jusqu'à la date du renouvellement (ord. art. 3).

 

Merci à Freddy the Formator pour ces informations.

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les news du 1 au 4 avril 2020

ordonnances publiées au journal officie[...]
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les news des 27 au 31 mars 2020

27.03.2020-guide FONCTION PUBLIQUE COVID[...]
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TRIBUNE - POUR QUE LE JOUR D'APRÈS SOIT[...]
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communiqué de l'UD CGT 80 du 28.03.2020 suite au déchainement contre le préavis de grève déposé chez les territoriaux.
Communiqué UD 80 sur FDSP.pdf
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26.03.2020-Communiqué de la Fédératio[...]
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26.03.2020-Ehpad en danger.pdf
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27.03.2020-Les aides a domicile ne doive[...]
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les news du 23 et 24 mars 2020

Création d'un état d'urgence sanitaire, modifications du Code du Travail ...
23.03.2020-Loi d'urgence pour faire face[...]
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Mise à Jour adaptation du dispositif d'activité partielle et assurance chômage.pdf
23.03.2020- maj.adapt activ partielle et[...]
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les news du 20 mars 2020

Quoi qu'il en coûte ? Dépenses publiques ou pertes humaines ?
20.03.2020-Communiqué de Presse CGT CHU[...]
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Interpellation par Sylvain DANEZ,

secrétaire du syndicat CGT VEOLIA

20.03.2020

 

Bonjour M Gorisse,

 

Je me permets de revenir sur votre courriel. Il me semble que la crise sanitaire face au COVID 19 est à prendre au plus sérieux que ce soit de par votre fonction mais également par la division RVD FRANCE et VEOLIA au siège à Aubervilliers.

Je vous demande de n'assurer qu'au strict minimum nos délégations de service public soit : la collecte des Ordures ménagères et les activités DI pour les supermarchés, hôpitaux etc , les déchetteries doivent être fermées que le client le veuille ou pas.

Pouvez vous me dire en quoi consiste de faire travailler les salariés des centres de tri Haute Performance comme à Amiens, jusqu'à épuisement du stock du tri sélectif. Ne sommes-nous pas en capacité de stocker à la SECODE par exemple.

Nous sommes face à une épidémie que les pays n'ont pas vu depuis plus d'un siècle avec la grippe espagnole.

Par ce mail, je vous demande de ne pas mettre en danger la santé des salariés de VEOLIA qui n'ont aucune raison d'être à leur poste, mais également leurs conjoints et enfants car l'heure est au confinement le plus total.

Ma femme travaille au CHU SUD à AMIENS en qualité d'aide-soignante et elle me montre la réalité du monde hospitalier. En un week-end plusieurs décès dus au COVID 19, les chiffres risquent de doubler prochainement. En quelques heures, l'état des patients s’aggrave, ils décèdent face à l'impuissance des soins médicaux prodigués. Des protocoles bien précis ont été établis afin d'assurer une sécurité maximale pour le personnel soignant lors de l'élimination des déchets contaminés (DASRI).

C'est pourquoi au vu de toutes ces mesures de sécurité instaurées, au sein du milieu hospitalier, il paraît indécent de faire courir de tels risques aux salariés. Voilà ce qui risque de nous arriver si la direction de VEOLIA ne prend pas en considération toutes les mesures de mise en sécurité nécessaires à la vie des salariés et de leur famille.

Je crains qu'à l'avenir l'ensemble des agences seront concernées car le COVID 19 circulent depuis quelques semaines pour ne pas dire quelques mois, Nogent sur Oise n'est pas un cas isolé. De plus, nous risquons d'être en confinement encore 15 à 30 jours selon les experts médicaux.

Face à l'inquiétude des salariés, toutes catégories confondues, ils attendent beaucoup de leur direction et veulent avoir des réponses claires : sur la mise en place du chômage partiel, télétravail, maintien des tickets restaurants et primes entreprise et conventionnelles pendant la période de chômage partiel afin de relancer l'économie une fois cette période noire passée.

Vous devez prendre les dispositions, nos vies valent plus que vos profits. Prenez soin de vous, rester chez vous.

 

Cordialement.

 

Sylvain DANEZ

Représentant syndical CGT au CSE VEOLIA VPNN

les news du 17 au 19 mars 2020

Ce document peut-être modifié à tout moment, notamment après les décrets du 22.03.2020
Covid19-guide du salarié-19.03.2020.pdf
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Communication Confédérale ... à ne pas louper !
19.03.20 - Mesures concernant le coronav[...]
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19.03.2020
Brochure fiches pratiques sur les mesure[...]
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19.03.2020 - Communiqué de presse "santé des citoyens et du monde du travail"
Communique de presse Sante des ci toyen[...]
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Courrier envoyé au ministre avec communiqué de presse
18.03.20 - Fédérartion Banques et Assu[...]
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17.03.2020 - Communiqué de presse "besoins essentiels et monde du travail"
CGT Besoins essentiels et monde du trava[...]
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Lettre de Kévin CREPIN SG CGT de la Somme à la Préfète concernant la situation des salariés
Lire, imprimer, diffuser : cliquez sur l'icône PDF !
courrier concernant la situation d es s[...]
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Cgt Novares à Villers :

Débrayage massif pour la protection des salariés.

 

Après avoir échangé avec les salariés présents sur le site, et au regard du risque sur la santé du covid19, des conditions sanitaires dangereuse sur le site comme indiqué par 2 précédents mails, le non-respect des consignes groupe concernant la dépose d'un film alimentaire sur chaque poste, la non désinfection des postes de travail à chaque changement d'équipe, les toilettes non nettoyés, l'absence de masque pour prendre soin des personnes potentiellement infectées...le non-respect de l'article L4121-1 du code du travail obligeant l'employeur à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos salariés, qui rappelle que non seulement vous devez diminuer le risque mais surtout l'empêcher. le syndicat CGT a pris la décision de proposer aux salariés de se mettre en grève à compter de ce jour 18h jusqu'au samedi 2h. De 1h à 8h par poste.

 

Bien évidemment cet appel à la grève fait suite aux non-respect des obligations de l'employeur nous demanderons donc le paiement des heures perdues.

 

La CGT Vimeu-Bresle demande un chômage partiel général pour 15 jours.

 

Le syndicat, basé à Friville-Escarbotin (Somme), souhaite que toutes les usines non-essentielles à la vie quotidienne s'arrêtent afin de respecter le confinement contre le virus.

Publié le 17 Mar 20 à 19:08- actu.fr/haut de France suite à communiqué UL

 

Les salariés ne comprennent pas »

 

C’est le résumé de la parole venant des entreprises du Vimeu et de la Vallée de la Bresle reçue par la CGT Vimeu-Bresle ce 17 mars 2020.

Le président de la République Emmanuel Macron a annoncé lors de son allocution le 16 mars 2020 des mesures drastiques de confinement de la population, qui est invitée à limiter ses déplacements au strict nécessaire (courses, sport individuel, santé, motif familial impérieux).

Face à cela, le syndicat basé à Friville-Escarbotin (Somme) ne comprend pas que les usines non-essentielles à la vie quotidienne soient encore ouvertes alors que la bataille contre le coronavirus est pleinement engagée.

 

Éric Guérandelle, secrétaire général, décrit :

« Ce matin, ça n’allait pas dans le bon sens. Dans certaines entreprises, aucune disposition n’était prise et les salariés, en l’absence de gels hydroalcooliques et de masques, n’étaient pas protégés efficacement contre le risque de propagation du virus »

 

Face à cette mise en danger, un communiqué de l’organisation dénonce « des employeurs et des chefs d’entreprises irresponsables qui n’ont pas pris en compte la gravité de cette crise sanitaire » .

En conséquence, le syndicat demandait dans la journée du 17 mars 2020 la fermeture de ces établissements et l’instauration d’un chômage partiel pour une durée de 15 jours minimum.

Fermetures en série

Le même jour à 19h, sur les 12 entreprises dans lesquelles la CGT est organisée, huit ont finalement pris ce type de mesures.

Il s’agit de Valentin, Auer, Hernas et Decayeux DAD à Feuquières-en-Vimeu (Somme), les deux sites de Decayeux STI à Nibas-Saucourt (Somme) et Chépy (Somme), FTH Thirard à Fressenneville (Somme), Pochet du Courval et Hutchinson le joint français à Gamaches (Somme).

Cette dernière fermera ses portes vendredi 20 mars 2020 alors que Guareski a décidé de stopper son activité à partir de la semaine prochaine à Friville-Escarbotin. Les autres fermeront dès le mercredi 18 mars 2020.

Des discussions étaient encore en cours à THG à Béthencourt-sur-Mer (Somme) et Bricard à Feuquières-en-Vimeu.

Seul Assa Abloy à Oust-Marest (Somme) a décidé de poursuivre son activité.

 

DROIT DE RETRAIT CHEZ VALEO AMIENS ZI NORD !

 

Les salariés de Valeo ZI Nord à Amiens ont voté ce mardi 17 un droit de retrait (collectif) pour :

  • L’anxiété liée aux neuf cas avérés de covid-19 sur leur site,
  • Le risque que représente l'épidémie dans l'enceinte de Valeo.

Il est dorénavant impossible de connaître le nombre de cas réel !

 

Normalement, il s'agit d’une mesure individuelle mais l’anxiété grandissante a gagné 99% du personnel.

Les salariés du site et la CGT sont dans l’attente d’une réponse « responsable » du Groupe Valeo.

De plus le syndicat CGT de l’entreprise espérait avoir un retour du DGI, déposé vendredi 13 mars à 9h15, il n'en fut rien !

Les personnels de santé encouragent cette démarche et recommandent de rester confiné.

 

Communiqué du 17.03.2020 – 19h27

communiqué du 13.03.2020

Dans le cadre des mesures liées à la pandémie covid 19 et des recommandations confédérales : la bourse du travail, l'Union Départementale CGT et l'Union Locale Amiens ville seront fermées demain et pour une durée indéterminée. 

 

L'Union Départementale reste joignable pour l'ensemble des structures CGT ; privilégiez le mail cgtsomme@orange.fr

 

Pour ce qui est des renseignements dans le cadre des permanences syndicales, l'Union Locale d'Abbeville, l’Union Locale Vimeu-Bresle de Friville, les Unions Locales Amiens ville et Amiens Zone Industrielle ferment également leurs accueils.

 

Merci aussi de les contacter par mail en indiquant un numéro pour vous rappeler :

 

cgt.abbeville@orange.fr 

ulcgtamiensville.80@gmail.com

cgtamienszi@hotmail.fr

 

Pour l’UL Vimeu-Bresle, téléphonez aux numéros suivants :

06 25 90 01 73 //  06 15 97 32 91  //  03 22 30 56 33.

Laissez votre message sans oublier de donner « clairement » votre numéro pour être rappelé(e).

 

Nous mettrons à jour les infos sur le Facebook de l'UD et sur le site au fur et à mesure qu'elles nous seront communiquées par les Unions Locales.

 

Les dossiers devant passer devant le tribunal des prud'hommes sont suspendus également.

 

Kévin Crépin
SG UD CGT Somme

 

Communiqué du 16.03.2020 - 17h20

Modifié le 17.03.2020 pour Vimeu-Bresles (webmaster/h.camb).

Nos coordonnées

CGT SOMME
24 rue Frédéric Petit

80000 AMIENS
Tél. : 03.22.71.28.70

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8h30 à 12h30 / 14h00 à 17h30,

du lundi au vendredi.

Secrétariat fermé le mercredi AM

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